Enveseur, S.L. é uma empresa familiar que distribui uma vasta gama de envelopes e embalagens postais que possui um estoque de mais de 2.300 produtos. Seu início remonta a cerca de 1998 no Reino Unido com a fundação da Madison Commercial, Ltd.
Atualmente a principal base operacional encontra-se em Vilafranca del Penedés perto de Barcelona (Espanha) onde são preparados todos os envios para a União Europeia. Com o objetivo de reduzir os prazos de entrega na Europa Oriental, um moderno armazém foi inaugurado no norte da Eslováquia como um novo centro de operações.
Uma relação comercial consolidada com os principais fabricantes mundiais de envelopes de papel, papelão e plástico, asiáticos e europeus. Possui uma infinidade de estilos, tamanhos e cores, muitos dos quais são feitos especialmente para os requisitos do Enveseur.
Hoje já são mais de 1 milhão de clientes atendidos e temos presença digital em 19 países europeus. Isso é possível graças a uma equipe multicultural composta por mais de 40 profissionais que ajudam a empresa a atender a todos os requisitos do cliente.
O perfil dos clientes é B2B e B2C, desde papelarias, agências de publicidade e eventos, até grandes corporações que promovem seus produtos e serviços sob sua marca comercial, bem como pessoas físicas para eventos de destaque como casamentos, felicitações e comunhões. Finalmente, um serviço rápido de impressão personalizada é oferecido a partir de algumas unidades para empresas e indivíduos e fabricação sob medida para quantidades de atacado.
Compromisso com a igualdade efetiva entre mulheres e homens
Enveseur, S.L. declara o seu firme compromisso com o estabelecimento e desenvolvimento de políticas que integrem a igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens, sem discriminação direta ou indireta com base no sexo, bem como promover medidas para alcançar a igualdade real no local de trabalho. dentro da nossa organização, estabelecer a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens como princípio estratégico da nossa Política Corporativa e de Recursos Humanos, de acordo com a definição desse princípio estabelecida pela Lei Orgânica 3/2007, de 22 de março, para a efetiva igualdade entre mulheres e homens.
Assumimos e aplicamos o princípio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens em todas e cada uma das áreas, desde a seleção à promoção, passando pela política salarial, formação, condições de trabalho e emprego, saúde ocupacional, organização do tempo de trabalho e conciliação.
Os princípios enunciados concretizam-se através da promoção de medidas de igualdade e da implementação de um Plano de Igualdade que representa uma melhoria do nosso sistema de gestão e a garantia de uma estrutura interna livre de discriminação em razão do sexo.
Com o objetivo de contribuir para o progresso rumo a uma sociedade em que a igualdade seja efetiva e real.
Além disso, temos um plano de prevenção contra o assédio no trabalho por motivos de sexo, homofobia ou raça.